Tarifvertrag einzelhandel nrw 2019 überstunden

Derzeit gibt es eine administrative Richtlinie, die eine Begrenzung der Überstunden festlegt. Nach dem neuen Gesetz wird es jedoch eine ausdrückliche und verbindliche Obergrenze für Überstunden geben, es sei denn, der Arbeitsplatz fällt in eine der wenigen freigestellten Positionen.1 Diese Begrenzung der Überstunden wird ab April 2019 für große Arbeitgeber und für kleine Arbeitgeber ab April 2020 wirksam.2 Obwohl die Bestimmung eines großen und kleinen Arbeitgebers auf einer Reihe von Faktoren beruht. , in der Regel werden Arbeitgeber mit 50 oder weniger Beschäftigten als kleine Arbeitgeber betrachtet. Die Strafe für die Nichteinhaltung der neuen Überstundenregeln kann Freiheitsstrafen von bis zu sechs Monaten oder Geldstrafen von bis zu 300.000 Yen umfassen. Tatsächlich können diese Strafen nicht nur gegen den Arbeitgeber, sondern auch gegen die für das Unternehmen verantwortliche Person (z. B. Landesgeschäftsführer oder Personalleiter, der für die Arbeitszeiten der Mitarbeiter verantwortlich ist) verhängt werden. Die meisten Arbeitnehmer (Voll- und Teilzeitbeschäftigte) haben Anspruch auf Überstundenvergütung. Der Satz „… zu einem Zeitpunkt, zu dem der Mitarbeiter hätte arbeiten können…“ bedeutet, dass eine Auszeit jederzeit gewährt werden kann, wenn der Mitarbeiter für nicht überstundende Stunden hätte geplant werden können. Die Herausforderung besteht darin, dass die Rate des Jahresurlaubs 51,1 % beträgt; Daher schreibt das neue Gesetz vor, dass Arbeitnehmer mindestens fünf Tage Jahresurlaub nehmen müssen, wenn sie mehr als zehn Tage ungenutzten Jahresurlaub haben. Mit anderen Worten, wenn der Arbeitnehmer nicht fünf Tage Jahresurlaub in einem Jahr genommen hat, muss der Arbeitgeber die Tage für den Jahresurlaub angeben, damit der Arbeitnehmer diese Tage tatsächlich frei nimmt. Diese Anforderung tritt im April 2019 in Kraft.

Wichtig ist auch, dass sich arbeitnehmerlich und arbeitgeberisch auf die Bedingungen der „freiwillig geleisteten Überstunden“ innerhalb der Rahmenbestimmungen des Arbeitsgesetzbuches einigen können. Dies bedeutet in der Praxis, dass der Arbeitnehmer versuchen kann, günstigere Konditionen für die erhöhten Überstunden auszuhandeln (oder der Arbeitgeber anbieten kann). So kann in der Vereinbarung festgelegt werden, dass der Arbeitgeber für die über die allgemeine Obergrenze von 250 Stunden hinaus geleisteten Überstunden eine höhere Überstundenzulage zahlt oder dass der Arbeitgeber unter bestimmten genau definierten Umständen nicht berechtigt ist, Überstunden über die allgemeine Obergrenze von 250 Stunden hinaus anzuordnen.

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